运作程序：

      1.   充分理解客户需要：
      通过深入的沟通，我们要全面理解客户的发展历史，文化，运营方式和需求。
      2.   签订合作协议：
      我们与客户签订正式的书面合作协议。
      3.   目标寻访：
      当我们明确了客户所要寻找对象的具体需求后，我们首先在我们的数据库中寻找，并分析目标行业。在此期间我们开始与候选者进行沟通。通常我们会力图找到4－10个符合要求的候选者
      4.   面试与甄选：
       我们对与客户需求接近的候选对象进行面试，对他们的资质进行判定，了解他们的兴趣度。在此期间，我们有可能对候选人进行一些初步的背景调查。
       5.   人才推荐 ：
       在合作协议签订7－10日内，我们将向客户呈交我们推荐候选人的个人资料，并附有我们对这些人的评价。
       6.   客户面试与评估：
       我们帮助客户安排与候选人的面试，如果我们的客户对所推荐的候选人不满意，我们将在7－10日内推荐其他人选。
       7.   签订录用函：
       当客户确定明确的目标并考虑签发录用函的时候，我们将对该候选人进行深入的背景调查，帮助双方对薪资，到职日等问题进行最终的协商，并在需要的时候帮助候选人与原公司终止一切关系。
        8.   后续服务：
        被录用人开始工作后，我们与双方保持联系，我们将帮助被录用人尽快适应新的环境。
        9.   保证期：
        在聘用的前3－6个月，如通过努思雇佣的员工离开客户公司，且离职原因不是客户公司未满足雇佣条件的话，努思将免费寻找一位合格的替代者。这样的服务努思只提供一次。