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| 职 位 名 称 |
HR Director |
| 公 司 信 息 |
A Sino-Italian JV,in the mechanical industry |
| 职 位 描 述 |
岗位职责：
1. 制定人力资源在公司经营运转中的作用。
2. 劳动力成本、人员控制，以便支持公司的运作。
3. 向总部及公司管理层提供月度人力资源报表，以及总体情况说明。
4. 建立并管理公司人力资源政策、方针及程序，保证所有管理及人力资源活动/管理者责任的执行均符合有关部门制定的法律和规定。
5. 对公司员工组织、实施、开展管理方面的培训、教育，并进行专业技能的现场培训。
6. 制定并实施行之有效的员工选拔程序。
7. 协助员工建立良好的人际关系。
8. 建立有效的沟通渠道。
9. 制定统一协调的管理制度，以及现场人力资源职能的协调、指导及评估。
10. 建立并实施岗位评估，奖惩/权益体系，保证公司的工资政策具有竞争性、合理性及公正性，以便吸引、鞭策并激励员工。
11. 对所有管理职能进行监督，并与安全卫生部门协调关系。
12. 其他由运作总监分配的工作。 |
| 职 位 要 求 |
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| 发 布 时 间 |
2014-09-26 |
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